●公示人民滿意的公務員候選對象事跡并接受公眾網上投票

　　●基層公務員在各種表彰獎勵中的名額比例不低于40%

　　近年來，北京市以科學發(fā)展觀和正確政績觀為指導，在公務員獎勵工作中通過創(chuàng)新評選、審批、經費保障等機制，不斷提高公務員獎勵工作的科學化水平，發(fā)揮出獎勵在公務員管理中的激勵和示范作用。

　　創(chuàng)新評選機制，突出發(fā)揮宣傳激勵和典型示范作用。做好人民滿意的公務員評選工作，必須以人民滿意不滿意、高興不高興、答應不答應為標準。北京市在2010年人民滿意的公務員評選中，結合首都工作實際，改變以往機關內部評選的作法，先按照不低于1∶2的比例，差額確定候選對象，即擬表彰人民滿意的公務員30名，自下而上逐級推選候選對象60名；擬表彰人民滿意的公務員集體10個，逐級推薦候選對象28個。對通過市評選辦公室審核，符合評選條件的個人候選對象和候選集體，網上統(tǒng)一公示簡要事跡。自公示次日起七日內，北京市人力資源和社會保障局網站開通投票系統(tǒng)，接受公眾網上直接投票，同時發(fā)布公告和監(jiān)督電話。短短一周內，通過市人社局網站，共有213萬余人進行網上投票。投票結果顯示，基層一線和承擔保障民生工作的候選對象更受關注，投票支持率普遍較高。通過網上公示候選對象的先進事跡及接受網上投票，向全社會展示了公務員隊伍全心全意為人民服務、不懈追求讓人民滿意的良好形象，激勵全市廣大公務員學習先進、爭做人民滿意公務員。

　　創(chuàng)新向基層公務員傾斜機制，突出獎勵重點?；鶎庸珓諉T工作在一線，直接面對人民群眾，直接代表著黨和政府的形象。近年來，北京市堅持把基層公務員隊伍建設放在首位。自2005年起，市委、市政府明確將街道辦事處、鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關以及區(qū)縣公安、工商、地稅、城管等部門所屬科、隊、站、所等工作在第一線的公務員，列為基層公務員，并規(guī)定全市各種表彰獎勵的名額比例要向基層公務員隊伍傾斜，基層公務員的比例一般不得低于40%；績效管理考核獎金的發(fā)放向基層公務員傾斜，基層公務員績效管理獎金人均標準要高于市、區(qū)（縣）機關。在北京市近期評選表彰的人民滿意的公務員中，基層機關和工作在一線的公務員占90%。這些措施，有力堅定了廣大基層公務員熱愛基層、扎根基層、奉獻基層的思想信念，激發(fā)了廣大基層公務員的工作積極性。

　　創(chuàng)新記二等功獎勵審批機制，突出保證獎勵質量。記二等功是公務員獎勵的較高獎種，為做好記二等功獎勵審批工作，北京市人社局從完善工作程序入手，做到從嚴審批、質量第一。首先是嚴格條件。全市統(tǒng)一要求，表現特別優(yōu)秀、事跡特別突出的公務員才可以申報記二等功獎勵。其次是逐級推薦。各級機關結合年度考核，自下而上逐級推薦產生記二等功人選。再次是統(tǒng)一考察。市、區(qū)（縣）人社局公務員獎勵主管部門按照管理權限統(tǒng)一組織考察。最后是集中評審。在通過考察符合受獎條件的基礎上，北京市人社局專門召開評審會議進行投票，得票率高于70%的，報局長辦公會研究審定，統(tǒng)一下達批復。北京市每年記二等功人員約100人，這些人員都在本職工作崗位上取得了顯著成績、做出了突出貢獻，且在本系統(tǒng)、本行業(yè)有一定影響，得到了廣大人民群眾、特別是服務對象的普遍認可。

　　創(chuàng)新獎勵經費保障機制，突出加強協(xié)調配合。近年來，北京市建立了人社部門與財政部門密切配合、行之有效的獎勵經費聯動保障機制。統(tǒng)籌獎項管理，凡開展公務員獎勵，獎項的設置、獎勵范圍、獎勵周期、審批程序和獎勵待遇等，均由市人社局統(tǒng)一負責審核管理。統(tǒng)籌預算安排，按照批準的獎勵名額和獎金標準，每年市人社局統(tǒng)一報市財政局，統(tǒng)籌安排預算予以保障。未經批準的獎項，財政部門不安排獎勵工作經費和獎金預算。統(tǒng)籌獎金發(fā)放，依據市人社局審核備案的獎勵結果，財政部門統(tǒng)一隨本人工資發(fā)放獎金。由于北京市公務員獎勵經費嚴格管理、保障有力，從源頭上有效杜絕了亂獎勵、重復獎勵和收費獎勵等不良現象。