但是從客觀而言，“報考熱”對考生個人不是件好事，因為每個個體考取的可能性降低了。

　　因此，面對激烈的競爭，我建議考生首先應對公務員管理制度和職業(yè)特點有一個基本認識，進而再判斷自己是否適合從事這一職業(yè)。近兩年來，公務員招考制度發(fā)生很大的變化。以國家公務員考試為例，報考職位中除個別專業(yè)技術類職位是面對應屆生之外都需要有基層經(jīng)歷。要求有基層經(jīng)歷旨在引導廣大應屆生不應總向上看，而應向基層看，更多地了解國情、體恤民生。這正是在引導報考者以理性的態(tài)度對待公務員的職業(yè)生涯。

　　應屆生在報考公務員前，如果有機會在政府機構、社會管理部門實習，是非常有意義的。這段歷練，有助于令他們迅速進入角色，了解公務員的工作狀態(tài)和辦事風格。

　　還有就是應當理性對待考試結果。目前公務員的平均考錄比是很低的。因此，廣大考生應做好充分的心理準備，多留幾個職業(yè)選擇。在報考時，很多人都愿意選擇門檻低的職位，認為這樣被錄取的可能性更大。但事實上，門檻低的職位報考者往往眾多，考生同質(zhì)化嚴重，因此實際考試中難度反而更大。所以，我建議考生應當選擇更適合自己性格、專業(yè)的職位，不要盲目貪“低”。

　　中國青年報：對于選擇公務員這一職業(yè)，您認為公眾應當如何理性對待?

　　任文碩：長期以來，公眾對公務員這一職業(yè)存在很多誤解。比如，很多人認為公務員就是坐在辦公室整整文件。但事實上，公務員職位中有60%以上是屬于行政執(zhí)法類的窗口崗位。這就意味著，工作人員是需要在一線與公眾打交道的：比如接待信訪、解決糾紛等。所以，如果有的人是抱著養(yǎng)尊處優(yōu)的態(tài)度進入這一行業(yè)，心理落差往往會非常大。

　　另外，應考慮個人的性格和心態(tài)是否適合這一職業(yè)。公務員需要有平常心和服務意識。尤其在當下，網(wǎng)絡資訊異常發(fā)達，公務員的一言一行都要接受公眾、媒體的監(jiān)督。手中的公權力意味著肩上的責任和百姓的期許。因此這一職業(yè)的工作壓力并不小。

　　中國青年報：目前，我國的公務員考錄制度發(fā)展水平如何?

　　任文碩：我國公務員考錄制度在國內(nèi)外都得到了廣泛認可。

　　在國內(nèi)，公務員考錄制度的公平性和透明度得到了認可。公務員考試被稱為“玻璃房子里的戰(zhàn)斗”。雖然也曾有極個別負面事件出現(xiàn)，但民眾對招考制度的滿意度還是很高的。中國人事科學研究院2010年做過一項調(diào)查：讓公眾對公務員薪酬、獎懲、退休、晉升、考錄等方面打分。最終民調(diào)結果顯示，考錄制度的滿意度最高。

　　中國青年報：目前公務員考錄制度中還有何需要改善之處?

　　任文碩：目前我國公務員考錄制度仍未采用分類招考。也就是說，綜合管理、行政執(zhí)法、專業(yè)技術這三種不同類別的公務員是通過統(tǒng)一試卷考錄的。這樣操作存在一些弊端。不同類別的公務員團隊對技能和素質(zhì)的要求差別很大。比如綜合管理類，更需要考生具備管理能力;專業(yè)技術類是傾向于對專業(yè)知識的考察;行政執(zhí)法類更強調(diào)對政策的把握和應變能力。

　　在這樣的背景下，以統(tǒng)一的標準選拔會造成甄選結果的不準確。未來，在甄選的技術操作上仍有待完善。但瑕不掩瑜，公務員考錄制度仍不失為一項優(yōu)秀的人才選拔制度。