5、考核。7月20日前。體檢合格人員做為考核對象，由縣人力資源和社會保障局牽頭組織考核，用人單位配合。考核的主要內容為思想政治表現(xiàn)、道德品 質、業(yè)務能力、工作實績等情況。如考核不合格出現(xiàn)空缺，按上述體檢遞補辦法確定體檢對象，體檢合格后遞補為考核對象。但每個崗位遞補總數(shù)不得超過2次。7 月28日前將符合條件的招募對象及資料報市“三支一扶”工作協(xié)調管理辦公室。

　　6、公示。7月30日前。經筆試、面試、體檢、考核合格的對象，由市人力資源和社會保障局在婁底人事信息網站上予以公示，公示期為7天。

　　7、培訓上崗。8月20日前。市“三支一扶”工作協(xié)調管理辦公室統(tǒng)一組織“三支一扶”高校畢業(yè)生進行上崗前集中培訓。培訓內容主要是黨和國家有關基層 工作特別是農業(yè)、教育、衛(wèi)生、扶貧方面的方針政策、本地區(qū)基層工作的現(xiàn)狀、擬服務單位和崗位基本情況和鄉(xiāng)鎮(zhèn)共青團工作業(yè)務知識等。

　　8、派遣。8月31日前。由市“三支一扶”工作協(xié)調管理辦公室將已確定的招募人員派遣到縣人力資源和社會保障局，再由縣人社局派到服務單位。

  　　四、對“三支一扶”人員的管理服務工作

　　1、戶檔管理。

　　“三支一扶”高校畢業(yè)生在基層服務期間，戶口統(tǒng)一轉到服務單位所在縣級政府人社部門所屬人才中介機構，實行免費代理服務，也可根據(jù)本人意愿轉回入學前 戶籍所在地，公安機關按規(guī)定為其辦理落戶手續(xù)。人事檔案統(tǒng)一轉到服務單位所在縣級政府人社部門保存、管理。黨團組織關系轉至服務單位

　　2、日常管理工作。由縣人力資源和社會保障局負責，深入服務單位組織定期檢查、定期慰問、定期考核、定期培訓、定期活動，具體負責指導、協(xié)調服務單 位，落實“三支一扶”高校畢業(yè)生服務崗位、住宿以及安全、健康、衛(wèi)生等問題，對服務單位的日常管理和服務工作進行監(jiān)督和檢查。服務單位要為“三支一扶”大 學生安排工作崗位，提供必要的工作、生活條件，承擔日常管理和服務工作，并根據(jù)工作需要積極為其提供業(yè)務培訓機會，提高綜合素質。要健全和完善緊急突發(fā)事 件聯(lián)系人制度、請假銷假制度、日?？己?、年度考核和服務期滿考核相結合的制度、兼任鄉(xiāng)鎮(zhèn)團干部任職制度等各項制度。

　　3、考核管理

　　縣人社部門負責“三支一扶”高校畢業(yè)生年度考核和服務期滿考核工作，考核情況存入本人檔案。服務期滿考核合格的，經市“三支一扶”工作協(xié)調管理辦公室審核，頒發(fā)由人社部門統(tǒng)一印制的《高校畢業(yè)生到農村基層服務證書》，作為服務期滿后享受相關就業(yè)優(yōu)惠政策的依據(jù)。

　　“三支一扶”高校畢業(yè)生應按照規(guī)定期限完成服務工作，在服務期間確實由于身體狀況等特殊原因不能繼續(xù)服務的，須出示市級二級甲等以上醫(yī)院開具的證明， 提供書面申請，經省“三支一扶”協(xié)調管理辦公室批準，履行有關手續(xù)后方可離開服務單位。服務期未滿離開服務單位，不再享受國家給予的優(yōu)惠政策。

　　4、工作生活待遇。“三支一扶”大學生在服務期間參照本地事業(yè)單位從高校畢業(yè)生中新聘用工作人員試用期滿后工資收入水平的標準，確定工作生活補貼標 準，按月足額發(fā)放，不得出現(xiàn)拖欠現(xiàn)象。“三支一扶”高校畢業(yè)生在服務期間，按照當?shù)匾?guī)定，參加相應的社會保險。“三支一扶”高校畢業(yè)生服務期限內所需經費 由中央和地方財政共同負擔。

　　5、休假

　　“三支一扶”高校畢業(yè)生在服務期間，享受國家規(guī)定的節(jié)假日，服務期滿一年考核合格的，在服務的第二年可享受7天的休假(不含法定假日)，休假期間，生活補貼照發(fā)。