成都

成都近日實施新的公務(wù)員考核細則，將公務(wù)員年度考核的結(jié)果作為調(diào)整公務(wù)員職務(wù)、級別、工資以及公務(wù)員獎勵、培訓(xùn)、辭退的依據(jù)。其中，對于連續(xù)2年被確定為“不稱職”的公務(wù)員，將予以辭退。

考核細則

被確定為優(yōu)秀：當(dāng)年給予嘉獎，發(fā)放獎金800元。連續(xù)2年被確定為優(yōu)秀的，具備破格提拔的基本資格。連續(xù)3年被確定為優(yōu)秀的，記三等功一次，發(fā)放獎金1500元，晉升職務(wù)時優(yōu)先考慮。

被確定為基本稱職：當(dāng)年，公務(wù)員所在機關(guān)及其主管部門將有針對性地安排2周以上的離崗培訓(xùn)，培訓(xùn)合格方能上崗。公務(wù)員在被確定為基本稱職的次年，仍不能達到稱職及以上等次的，確定為不稱職。

被確定為不稱職：不享受年度考核獎金；本考核年度不計算為按年度考核結(jié)果晉升級別和級別工資檔次的考核年限；降低一個職務(wù)層次任職；連續(xù)2年被確定為不稱職等次的，予以辭退。被確定為不稱職的當(dāng)年，公務(wù)員所在機關(guān)及其主管部門將有針對性地安排2周以上的離崗培訓(xùn)，培訓(xùn)合格方能上崗。

九種情形不稱職

存在不能完成工作任務(wù)，或在工作中因嚴(yán)重失誤、失職造成重大損失或者惡劣社會影響等九種情形之一的公務(wù)員，將被確定為等次。