2012年起，遼寧省級(jí)機(jī)關(guān)招錄公務(wù)員，除部分特殊職位外，均要有兩年以上基層工作經(jīng)歷，不再招錄應(yīng)屆大學(xué)生

　　沒有經(jīng)驗(yàn)，新公務(wù)員處理群眾投訴，結(jié)果跟群眾鬧個(gè)“大紅臉”。

　　吸取了這種教訓(xùn)，為選拔出優(yōu)秀公務(wù)員，更好地為群眾服務(wù)。昨日，省公務(wù)員局相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，2012年，省級(jí)機(jī)關(guān)招錄公務(wù)員，除部分特殊職位外，均從具有兩年以上基層工作經(jīng)歷的人員中考錄。

　　應(yīng)屆畢業(yè)生公務(wù)員缺乏工作經(jīng)驗(yàn)

　　從家門到校門、畢業(yè)后進(jìn)了機(jī)關(guān)門，對(duì)于這種新公務(wù)員，網(wǎng)友們戲稱為“三門干部”，意為善于考試但缺乏基層工作閱歷。

　　一位沈陽市政府機(jī)關(guān)公務(wù)員告訴記者，前幾年，他所在的部門新考進(jìn)來一位公務(wù)員，是一個(gè)剛畢業(yè)的大學(xué)生。一次，這位新公務(wù)員去處理群眾投訴，結(jié)果見到群眾一激動(dòng)，他自己先急了，還跟群眾吵起來了。“新畢業(yè)的大學(xué)生，文化底蘊(yùn)豐富，不過，欠缺接觸群眾的經(jīng)驗(yàn)。”這位公務(wù)員認(rèn)為，只要經(jīng)過一定時(shí)間的實(shí)踐，這些大學(xué)生都會(huì)成為優(yōu)秀公務(wù)員。

　　也有的公務(wù)員反映，新畢業(yè)大學(xué)生寫材料或公文時(shí)，由于沒有實(shí)踐經(jīng)歷，語言空泛，脫離實(shí)際。

　　明年省級(jí)公務(wù)員不招應(yīng)屆畢業(yè)生

　　2006年至2010年，五年間，遼寧省錄用公務(wù)員1.9萬名，省、市機(jī)關(guān)錄用具有2年以上基層工作經(jīng)歷人員的比例分別超過了80％和50％。

　　今年，沈陽市在招錄公務(wù)員時(shí)，將擴(kuò)大對(duì)有“兩年以上基層工作經(jīng)歷”人員的招錄比例。沈陽市人力資源和社會(huì)保障局局長(zhǎng)馮連旗在接受本報(bào)記者采訪時(shí)表示，通過這種引導(dǎo)，讓應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生先到基層去工作，學(xué)會(huì)處理復(fù)雜事件，加深與老百姓的感情。過去錄取公務(wù)員是以分錄人，以面取人。但當(dāng)把理論和實(shí)踐融合兩年后，產(chǎn)生出來的優(yōu)秀成員，再把他招錄到政府當(dāng)中，更能體現(xiàn)他的素質(zhì)和內(nèi)涵。

　　省公務(wù)員局相關(guān)負(fù)責(zé)人也明確表示，從2012年起，遼寧省省級(jí)機(jī)關(guān)招錄公務(wù)員，除部分特殊職位外，均從具有兩年以上基層工作經(jīng)歷的人員中考錄，也就是不招錄應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生了。

　　有基層經(jīng)歷　制定政策更有可行性

　　遼寧省行政學(xué)院公共管理教研部主任孫慶國(guó)說，中央及省級(jí)機(jī)關(guān)屬于宏觀調(diào)控部門，平時(shí)需要制定一些政策來對(duì)某一領(lǐng)域的工作做出指導(dǎo)。可是由于一些新畢業(yè)大學(xué)生并不了解基層實(shí)際情況，在制定宏觀政策時(shí)，缺乏實(shí)用性。

　　他認(rèn)為，“中央和省級(jí)機(jī)關(guān)招錄具有兩年以上基層工作經(jīng)歷的人員，就是為了宏觀政策的制定更加貼近實(shí)際，更具實(shí)用性、可行性。”

　　此外，對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生個(gè)人來說，職業(yè)發(fā)展空間更大了，他們?cè)诨鶎庸ぷ髌陂g，可以做出更適合自己的職業(yè)選擇，不一定非要考取公務(wù)員。如果想考公務(wù)員，有兩年工作經(jīng)驗(yàn)后，會(huì)讓他做一個(gè)更稱職的公務(wù)員。

　　從社會(huì)角度看，使人才流向更加科學(xué)，因?yàn)樯鐣?huì)發(fā)展的動(dòng)力還是在于企業(yè)、在于市場(chǎng)。

　　不過，孫慶國(guó)建議，今后還應(yīng)增加行政機(jī)關(guān)系統(tǒng)內(nèi)部由下到上的循環(huán)，建立遴選的長(zhǎng)效機(jī)制，建立行政機(jī)關(guān)系統(tǒng)內(nèi)、系統(tǒng)外人才交流機(jī)制，使人才流動(dòng)途徑更加暢通，只有人流動(dòng)起來，才更加有活力。（記者　常旭）

　　可為“公務(wù)員熱”降溫

　　基層工作經(jīng)驗(yàn)對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生設(shè)置的門檻，會(huì)不會(huì)增加應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)壓力？

　　專家分析，公務(wù)員招考要求基層經(jīng)驗(yàn)，短期看，確實(shí)對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生找工作不利。但是長(zhǎng)遠(yuǎn)分析，公務(wù)員招收的人才數(shù)量不變，不會(huì)影響應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)的總量，且有助于給“公務(wù)員熱”降溫。