(3)備課(10分)：在規(guī)定時(shí)間和地點(diǎn)備寫(xiě)一份某一章節(jié)教學(xué)案。

　　(4)評(píng)課(10分)：隨堂聽(tīng)取一節(jié)觀摩課，分別進(jìn)行評(píng)述。

　　3.公布成績(jī)：四項(xiàng)成績(jī)合計(jì)按總分由高到低錄取，堅(jiān)持寧缺勿濫原則，考生講課、說(shuō)課、備課、評(píng)課實(shí)效不理想，即使在招聘名額范圍之內(nèi)，也不予錄用。

　　4.成立考察小組對(duì)入圍考生德、才表現(xiàn)進(jìn)行全面考核，按1：1確定初步錄用人選，并對(duì)其進(jìn)行體檢和公示。

　　5.報(bào)考人數(shù)未達(dá)到招聘名額比例的，報(bào)考該崗位考生的綜合得分高于或等于本次招聘考試其它崗位最低錄取分?jǐn)?shù)線(xiàn)，準(zhǔn)予錄用，低于不予錄用。

　　(二)職業(yè)中專(zhuān)

　　1、招聘考試時(shí)間：2012年7月12日開(kāi)始，具體考試時(shí)間和考試地點(diǎn)詳見(jiàn)旗人社局和教體局網(wǎng)站。

　　2、招聘考試辦法：考試內(nèi)容分為專(zhuān)業(yè)技能操作和課堂試講兩部分。

　　3、招聘考試程序：按學(xué)科成立專(zhuān)家評(píng)審小組，兩輪考試后進(jìn)行考察。報(bào)考人數(shù)未達(dá)到擬招聘名額比例的，由領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定招聘名額。

　　第一輪：專(zhuān)業(yè)技能操作考察泥塑(180分鐘)、線(xiàn)描(60分鐘)、書(shū)法(30分鐘)三方面內(nèi)容(泥塑所需泥土材料、線(xiàn)描八開(kāi)紙張、書(shū)法紙張校方提供，其它輔助工具自備)。三項(xiàng)成績(jī)合計(jì)按總分由高到低1：3進(jìn)行遴選，進(jìn)入第二輪試講。

　　第二輪：課堂試講

　　1.按規(guī)定課題進(jìn)行課堂試講。

　　2.對(duì)學(xué)生滿(mǎn)意度進(jìn)行測(cè)評(píng)。

　　課堂試講兩項(xiàng)成績(jī)按總分由高到低1：2進(jìn)行遴選，進(jìn)入考察程序。成立考察小組對(duì)入圍考生德、才表現(xiàn)進(jìn)行全面考核，按1：1確定初步錄用人選，并對(duì)其進(jìn)行體檢和公示。

　　八、招聘錄用

　　1、初步錄用人員經(jīng)考試、考察、體檢、公示等環(huán)節(jié)無(wú)異議的，提交領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定，被確定錄用后試用期為一年，試用期工資待遇按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。

　　2、試用期滿(mǎn)后，經(jīng)考核合格者辦理正式聘用手續(xù)，簽訂聘用合同，在職教師需提交個(gè)人檔案資料?？己瞬缓细裾哂枰赞o退。

　　3、非阿左旗戶(hù)籍的應(yīng)聘者，受聘后享受本地區(qū)相應(yīng)的職級(jí)職稱(chēng)工資待遇;本人、配偶及未成年子女可轉(zhuǎn)為阿左旗非農(nóng)業(yè)戶(hù)籍;配偶、子女無(wú)職業(yè)的享有本地區(qū)人才市場(chǎng)的招聘、考錄及就業(yè)政策，住房自行解決。

　　本方案由阿左旗人力資源和社會(huì)保障局及教育體育局負(fù)責(zé)解釋。

　　附件1：2012年教體系統(tǒng)公開(kāi)招聘教師報(bào)考職位及資格條件

　　附件2：2012年教體系統(tǒng)公開(kāi)招聘教師報(bào)名表