7.面試實行嚴格驗證制度。進入面試的報考者須按本簡章規(guī)定攜帶全部報名手續(xù)原件，經(jīng)招聘單位驗證無誤后才能進入面試。報考者的證件（如畢業(yè)證、學(xué)位證、身份證、準(zhǔn)考證等）及材料不全，或不真實的，負責(zé)組織實施面試的部門有權(quán)取消報考者的面試資格，報考者的筆試成績也同時作廢，所有責(zé)任由報考者承擔(dān)。
8.面試成績在每個招聘職位面試結(jié)束時當(dāng)場公布。
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總成績=筆試總成績+面試成績
考生考試總成績在面試工作結(jié)束后，由市人力資源和社會保障局統(tǒng)一在河池人才網(wǎng)www.hcrc.net.cn和河池人力資源與社會保障局網(wǎng)上公布。同時，也在有招聘任務(wù)的縣（市、區(qū)）人力資源和社會保障局公布報考本縣（市、區(qū)）職位考生的成績。
六、考察
招聘單位根據(jù)招聘職位人數(shù)，按應(yīng)聘者的筆試總成績+面試合格成績由高分至低分以1：1.2-1.5比例確定考察人選。考察工作由用人單位及主管部門負責(zé)。考察應(yīng)成立考察工作小組，每組應(yīng)有2名以上工作人員組成?？疾煨〗M主要考察報考人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績、勤政廉政等情況，并對報考人員資格條件及相關(guān)情況進行復(fù)查，考察結(jié)束后應(yīng)形成書面材料，確定考察意見為合格或不合格。如考察中出現(xiàn)考察意見為不合格者，可從面試合格人選中按筆試總成績+面試合格成績由高分到低分的排序依次遞補。
七、體檢
招聘單位根據(jù)考試、考察結(jié)果按招聘職位人數(shù)1：1比例確定體檢人選。由同級人力資源和社會保障部門會同招聘單位，統(tǒng)一組織到縣級以上具有相當(dāng)資質(zhì)的醫(yī)療機構(gòu)進行體檢。體檢參照國家公務(wù)員錄用的體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，有行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)的依據(jù)行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢所需經(jīng)費由應(yīng)聘人員承擔(dān)。
考生對體檢鑒定不合格有異議的可要求復(fù)查，由組織體檢部門在規(guī)定時間內(nèi)聯(lián)系到符合條件的上一級醫(yī)院復(fù)檢一次，并作為最終的體檢結(jié)果。體檢中出現(xiàn)不合格者，可從考察合格人選中按筆試總成績+面試合格成績的排序依次遞補。
八、公示審批與聘用
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1.招聘單位的主管部門和本級人力資源和社會保障部門根據(jù)總成績、考察與體檢結(jié)果，按照各招聘崗位專業(yè)人數(shù)從高分到低分在一個月內(nèi)確定擬聘人選，經(jīng)主管部門，縣（市、區(qū)）委、政府領(lǐng)導(dǎo)審核同意后，報市人力資源和社會保障局審核備案，并在河池人才網(wǎng)、河池人力資源與社會保障局網(wǎng)和各縣進行公示，公示期7天。
2.公示結(jié)果無異議的，由招聘單位的主管部門和本級人力資源和社會保障部門按照年度招聘計劃人數(shù)、擬聘人員名單及材料報市人力資源和社會保障局審批后，辦理聘用手續(xù)。擬聘用人員名單公示后，報考人員自愿放棄聘用資格或公示不合格的，不再遞補聘用對象。
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市人力資源和社會保障局審批后，用人單位和聘用的工作人員按照《河池市事業(yè)單位公開招聘工作人員實施辦法》（河政發(fā)〔2010〕40號）的第五章的有關(guān)條款辦理有關(guān)手續(xù)。
十、加強領(lǐng)導(dǎo)，嚴肅紀律
?。ㄒ唬└骷夘I(lǐng)導(dǎo)要高度重視公開招聘工作，成立招聘工作機構(gòu)。人力資源和社會保障部門是公開招聘工作的主管機關(guān)，對招聘工作進行指導(dǎo)、監(jiān)督和管理，各部門之間要相互配合，紀委監(jiān)察部門要全程跟蹤監(jiān)督。各招聘單位和主管部門要貫徹“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，切實加強對這次招聘工作的領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，周密部署，密切配合，確保公開招聘工作有序開展。
?。ǘ嵭谢乇苤贫?。招聘工作人員、體檢醫(yī)務(wù)人員在公開招聘過程中，如遇與自己有親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，應(yīng)當(dāng)回避。
?。ㄈ﹪栏窆_招聘紀律，對有下列情形的，必須嚴肅處理：
1.應(yīng)聘人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的；
2.應(yīng)聘人員在考試考察過程中作弊的；
3.招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考察過程中參與作弊的；
4.招聘工作人員故意泄露考試題目的；
5.人力資源和社會保障部門、有關(guān)主管部門工作人員違反規(guī)定，影響招聘公平、公正的；
6.違反《河池市事業(yè)單位公開招聘工作人員實施辦法》規(guī)定其他情形的。
