2025年咸寧咸安區(qū)（第二批）人才引進公告【10人】
為深入學習貫徹習近平總書記關于做好新時代人才工作的重要思想，積極推進人才強區(qū)戰(zhàn)略，進一步強化高素質專業(yè)人才隊伍建設，咸安區(qū)決定面向社會公開引進專業(yè)人才10名?，F將有關事項公告如下：
一、引進對象及資格條件
(一)引進對象
具備國內普通高校全日制碩士研究生及以上學歷學位的應屆、往屆畢業(yè)生;具有國內“雙一流”建設高校普通全日制本科及以上學歷學位的應屆、往屆畢業(yè)生。
附件：1.咸安區(qū)2025年(第二批)人才引進崗位信息表
(二)資格條件
引進對象須同時具備以下資格：
1.報考人員須持相應崗位要求的畢業(yè)證、學位證。
2.本科畢業(yè)生、碩士研究生年齡在35周歲以下，即1989年7月31日(含)以后出生;博士研究生年齡在45周歲以下，即1979年7月31日(含)以后出生，崗位另有規(guī)定的從其規(guī)定。
3.報考人員須具備《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》的基本條件及符合崗位要求的專業(yè)和其他條件。
4.專業(yè)分類，參照教育部高等教育學科專業(yè)目錄設置。對于目錄中沒有具體對應的自設學科(專業(yè))及相關相近學科(專業(yè))，考生在報名時需提供主要課程、研究方向和學習內容等有關材料，由用人單位根據職位要求進行審核。對個別年份新增專業(yè)可在教育部官網檢索相關信息。
(三)有下列情形之一的，不得報名參加考試：
1.曾受過刑事處罰或被開除公職的。
2.涉嫌違紀違法正在接受有關機關審查尚未作出結論的。
3.在校期間受到院系以上處分的。
4.受處分期間或未滿影響期限的。
5.在各級各類公務員、事業(yè)單位招考(聘)中被認定有舞弊等嚴重違反紀律行為的。
6.現役軍人。
7.已在咸安區(qū)機關事業(yè)單位工作的在職在編人員。
8.按規(guī)定到定向工作單位未滿服務期限的。
9.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。
二、聘用后政策待遇
1.安家補助：引進人才由區(qū)財政按照國內“雙一流”高校博士研究生8萬元/人，碩士研究生4萬元/人;國內非“雙一流”高校博士研究生5萬元/人，碩士研究生3萬元/人的標準一次性給予安家補助。
2.生活補貼：對引進人才按照博士研究生每人10.8萬元(分3年發(fā)放，每月3000元)、碩士研究生每人5.4萬元(分3年發(fā)放，每月1500元)、本科生每人2.16萬元(分3年發(fā)放，每月600元)發(fā)放生活補貼。
3.住房保障：引進人才在咸無自有住房的，可申請入住人才公寓;在咸正常繳存住房公積金6個月以上，在本區(qū)范圍內購買首套自住商品房的，申請公積金住房貸款可提升至限額的1.5倍。在咸寧市域范圍內首次就業(yè)，不滿兩年的全日制博士、全日制碩士、全日制本科等人才，按《關于印發(fā)市城區(qū)購房補貼實施細則的通知》(咸住發(fā)〔2025〕7號)執(zhí)行，在咸寧城區(qū)購買首套新建商品住房，分別給予10萬元、6萬元、4萬元購房補貼。
4.崗位管理：引進人才到事業(yè)單位工作的，使用咸安區(qū)專項事業(yè)編制。保障和落實用人單位自主權，對在事業(yè)單位管理崗工作滿一年且表現優(yōu)秀的博士研究生、碩士研究生，可分別享受管理職員七級、八級工資待遇。
5.跟蹤培養(yǎng)：對在事業(yè)單位擔任管理崗八級以上2年以上、具有機關緊缺急需專業(yè)背景的博士研究生、碩士研究生，可按相關規(guī)定和程序擇優(yōu)調入機關擔任副科級及以上領導職務。
6.其他待遇：對引進人才在落戶、配偶工作、子女入學等方面，由用人單位在政策范圍內予以優(yōu)先照顧。
引進人才在用人單位最低服務期為5年。試用期滿，經考核合格的按程序辦理轉正手續(xù)。未滿最低服務期限離職的(經組織調動的除外)，取消相應待遇，并退還所發(fā)的各項人才補貼。
三、引進程序
(一)查詢崗位
咸安區(qū)擬引進人才10人，詳見《咸安區(qū)事業(yè)單位2025年人才引進(第二批)崗位信息表》(附件1)，報名人員可登錄咸安區(qū)人民政府網(http://www.xianan.gov.cn)查詢。崗位所需的學歷、專業(yè)、資格條件等相關問題，可咨詢用人單位聯系人。
(二)網上報名
報名時間自發(fā)布公告之日起，到2025年8月4日17:00時截止。報考人員填寫《2025年咸安區(qū)引進人才報名登記表》(附件2)，連同個人簡歷一并發(fā)至用人單位指定郵箱，由各用人單位受理報名。每名報考人員限報一個崗位。
(三)資格審查
1.資格初審。用人單位對報考人員的報名信息進行資格初審。未通過資格初審的，可以完善信息后重報或改報其他崗位;已通過資格初審的，不能改報其他崗位。
2.資格復審。通過資格初審的報考人員須將書面報名材料通過郵政EMS等途徑報送至用人單位，報送時間到2025年8月8日17:00時截止(以寄出時間為準)。
書面報名材料包括：
(1)《2025年咸安區(qū)引進人才報名登記表》;
(2)身份證、畢業(yè)證、學位證、教育部學歷證書電子注冊備案表等有關材料;
(3)已簽訂勞動合同或事業(yè)單位在編人員需出具所在單位同意報考證明;
(4)報考崗位要求的證書、工作經歷等其他證明材料。
以上材料均一式兩份，A4紙張打印或復印。資料不全、不合規(guī)范或逾期不報的人員視為自動放棄。
資格審查貫穿招聘工作全過程，凡發(fā)現弄虛作假情形，一經查實，取消其報名、考試或聘用資格。
經資格審查，崗位計劃招聘人數與通過資格審查人數比例不足1:3的，由用人單位申請，經區(qū)人社局和單位主管部門同意可放寬至1:2，仍達不到開考比例的職位，按程序調減或取消該職位考核招聘計劃。
(四)組織考試
考試分為綜合應用能力測試和面試兩個環(huán)節(jié)，由區(qū)人社局組織實施，采取先筆試后面試考核的方法，區(qū)人社局確定考試時間、地點后，由用人單位通知考生。
1.綜合應用能力測試。綜合應用能力測試實行百分制評分，重點測試考生履行崗位職責所必備的綜合知識、認知能力和專業(yè)水平能力。根據綜合應用能力測試成績排名，按1:3的比例確定面試人員名單(有博士研究生報考的崗位可根據具體情況研究確定比例)。博士研究生不參加綜合應用能力測試，直接進入面試。
入圍面試人員達不到1:3的，需要取消、核減或降低開考比例予以保留的，由用人單位提出取消、核減或者保留的申請，經主管部門審核批準后報區(qū)委組織部備案，并在面試公告中予以公開說明。
筆試成績將通過咸安區(qū)人民政府網(http://www.xianan.gov.cn)發(fā)布，同時發(fā)布筆試成績最低合格線，筆試成績低于最低合格線的考生不能進入下一招聘環(huán)節(jié)。
2.面試。面試實行結構化面試，重點測試考生的綜合素質，按百分制量化評分并現場公布成績，由區(qū)人社局統(tǒng)一組織實施。本次考試面試成績最低合格線為70分，低于最低合格線的考生不能進入下一招聘環(huán)節(jié)。對參加面試人數與招聘崗位計劃數比例等于或小于1:1的崗位，實行面試成績合格線控制，面試分數須達到75分，否則取消或削減該招聘崗位計劃，低于合格線的考生，不能進入下一招聘環(huán)節(jié)。
3.綜合成績計算。考生綜合成績采取百分制計算。博士研究生以面試成績作為綜合成績;本科和碩士研究生綜合成績=綜合應用能力測試成績×50%+面試成績×50%。根據綜合成績排名，經用人單位黨委(黨組)專題研究，按1:1的比例提出考察對象名單。綜合成績相同時，首先按面試分數高低確定考察對象;若面試分數相同，則按學歷學位層次高低確定;若學歷學位層次也相同，可安排加試。
(五)考察和體檢
考察和體檢可同步組織實施?？疾煲怀龅虏潘刭|，重點對其道德品行、專業(yè)特長、能力素質、學習工作表現、職位匹配、資格條件等情況進行考察?？疾熘邪l(fā)現考察對象有關材料信息不實或不符合崗位報考資格條件的，取消考察資格。體檢參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》有關規(guī)定執(zhí)行。因考察、體檢不合格等原因出現缺額時，用人單位報區(qū)委組織部備案后，可在報考同崗位人員中按綜合成績從高分到低分的順序依次遞補考察、體檢人選。如無人可遞補，用人單位報區(qū)委組織部備案后，該崗位招錄程序自動終止。
(六)公示和聘用
對通過考察、體檢的對象，經研究審定后確定為擬聘用對象，并在咸安區(qū)人民政府網(http://www.xianan.gov.cn)公示5個工作日。公示中反映有影響聘用問題并查證屬實的，不予聘用備案。公示中反映的問題一時難以查實的，暫緩聘用備案，待查清后再決定是否聘用備案。公示后因擬聘用人員放棄聘用資格等原因造成職位空缺的，不再組織遞補。
公示期內無異議，或有異議但經調查不影響聘用的，由用人單位通知聘用人員報到，由用人單位與其簽訂聘用合同和引進協議，約定試用期且計入聘期，實行崗位管理，執(zhí)行有關政策規(guī)定的薪酬待遇。被聘人員自接到通知之日起20日內無正當理由沒有報到的，取消聘用資格。
四、其他事項
1.請考生保持通訊暢通，如通訊方式變更，應及時主動告知報考單位，避免錯失聘用機會。
2.本次招聘工作不指定考試輔導用書，不舉辦、也不委托任何機構舉辦應聘輔導培訓班。
3.因特殊情況需對此次招聘工作時間進行調整的，以咸安區(qū)人民政府網發(fā)布的公告為準。
4.聘用人員名單在網上公布后，本人不得另找工作單位，并按規(guī)定時間報到。對無故不按時報到的，作自動放棄處理。
5.各用人單位黨委(黨組)對人才引進工作負主體責任，要主動接受紀檢監(jiān)察部門和社會各界監(jiān)督。如有弄虛作假或徇私舞弊等行為，一經查實將按照有關規(guī)定嚴肅處理。
6.本方案由中共咸安區(qū)委黨的建設和人才工作領導小組辦公室協調相關部門進行解釋?！断贪矃^(qū)2025年人才引進(第二批)崗位信息表》中所列內容由用人單位負責解釋。
政策咨詢電話：0715-8688859
附件：1.咸安區(qū)2025年(第二批)人才引進崗位信息表
中共咸安區(qū)委黨的建設和人才工作領導小組辦公室
2025年7月18日
原文鏈接：http://www.xianan.gov.cn/xxgk/xxgkml/rsxx/202507/t20250718_4027892.shtml
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