每年選拔300名畢業(yè)生跟蹤培養(yǎng)
    北京市基層公務員首招外地生
    今年起，本市每年將從基層工作的優(yōu)秀畢業(yè)生中選拔300人，跟蹤培養(yǎng)。表現(xiàn)突出的，可推薦到上級部門工作或列入后備干部名單。此次選拔還首次向外省市院校的優(yōu)秀畢業(yè)生敞開大門，打破了戶籍限制，豐富了年輕干部的來源渠道。
    優(yōu)秀“雙外生”可參加公考
    市委組織部昨天公開了《關于選拔應屆優(yōu)秀高校畢業(yè)生到基層培養(yǎng)鍛煉工作的通知》，為進一步拓寬選人視野，優(yōu)化基層一線干部隊伍結構，本市從今年開始將選拔優(yōu)秀應屆高校畢業(yè)生到基層工作，進行跟蹤培養(yǎng)，加強后備干部隊伍建設。
    選拔范圍不僅面向列入國家統(tǒng)招計劃（不含“定向、委培”）的普通高校北京生源、北京地區(qū)普通高校非京籍生源，而且還首次提出京外“985”高校全日制大學本科以上應屆優(yōu)秀畢業(yè)生可參加。據(jù)了解，京外“985”高校包括南開、復旦、浙大等30余所高校。這是本市首次面向外地院校、外地戶籍的“雙外生”開放基層公務員崗位。
    對各高校推薦且經(jīng)過考錄和選聘進入本市鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道、國有企事業(yè)等基層單位的應屆高校畢業(yè)生，本市每年將從中擇優(yōu)選拔300名左右進行跟蹤培養(yǎng)。每年的選拔將結合全市公務員考試錄用和國有企事業(yè)單位招聘組織實施。此舉也意味著本市的公務員招錄，戶籍限制首度被打破。