6、“資金年年有，先進輪流當”你如何看待這現(xiàn)象?

　　答：1、這種現(xiàn)象是平均主義思想下的不正?，F(xiàn)象，它無法體現(xiàn)社會主義初級階段按勞分配、多勞多得的價值觀，不能實現(xiàn)獎勤罰懶、優(yōu)勝劣汰的自然競爭，導(dǎo)致人浮于事，效率低下。2、要提高機關(guān)效率，尤其是要提高行政機關(guān)的效率，改變上述的局面，就得引進競爭，加強考核，比如可以實行目標責任管理制度，可以推行末位淘汰制度，可以嘗試人事制度改革，等等，不一而足。3、作為個人，尤其是作為公務(wù)員，不要受環(huán)境的影響，要堅持原則，堅守底線，要樹立做人做事不是為了圖表現(xiàn)、不是為了得表彰，不是指望立功評模的思想，要真正把工作當作一種愛好，把崗位當作一種奉獻社會，服務(wù)人民的舞臺。只有做到了這樣，才算問心無愧。當然了，如果有機會，也可以向領(lǐng)導(dǎo)適當建議，提出對策，改變局面，促進工作，提升單位整體形象。

　　7、現(xiàn)在招聘單位對文憑的要求越來越高，你對這個現(xiàn)象是怎么看的。

　　答：這是當今社會一個普遍存在的問題，對待這個問題，我是這樣看的：1、首先這反映的是全社會對人才，對知識，對科技的重視。隨著社會的發(fā)展和進步，尤其是隨著社會分工的變細，各種交叉學科，邊緣學科的興起，人們對科技的要求和依賴越來越高，也就自然對人才和知識越來越重視。我國早就提出要實施人才戰(zhàn)略，實施科教興國戰(zhàn)略。文憑是當前衡量一個人的知識和能力的最直觀、最簡單易行的途徑之一。2、但是我們應(yīng)該明白，高學歷不意味著高能力。因此現(xiàn)在的社會應(yīng)該更看重的是個人的能力，看重那些可以很快適應(yīng)單位工作的需要，并且有潛力的可造之才，相信只是高學歷恐怕解決不了問題;3、用人時片面強調(diào)高學歷，是對人才的極大浪費。一個人才，放到一個合適的位置，可以創(chuàng)造出巨大的效益，相反，一個高學歷的人才到了一個學無所用的單位，一般的普通人足可以完成的任務(wù)卻讓他去做，那就是人才極大浪費;4、這種情況不利于用人單位的事業(yè)發(fā)展和高學歷人才自身的發(fā)展。綜上所述，現(xiàn)在的用人單位應(yīng)該對自己所空缺職位有個充分的了解，學歷合適即可，不可盲目追求高學歷，找工作的人也要謹慎選擇，不可饑不擇食，盲目屈就。

　　8、刺猬過冬時是大家相互抱在一團取暖過冬，可是他們怕彼此刺傷又保持一定的距離，對此你怎么看的

　　答：(作為領(lǐng)導(dǎo)干部加答時)“刺猬”理論說的是這樣一個故事：兩只困倦的刺猬，由于寒冷而擁在一起?？梢驗楦髯陨砩隙奸L著刺，刺得對方怎么也睡不舒服。于是它們離開了一段距離，但又冷得受不了。于是又湊到一起。幾經(jīng)折騰，兩只刺猬終于找到一個合適的距離：既能互相獲得對方的溫度又不至于被扎。

　　刺猬理論強調(diào)的就是人際交往中的“心理距離效應(yīng)”。運用到管理實踐中，就是領(lǐng)導(dǎo)者如要搞好工作，應(yīng)該與下屬保持親密關(guān)系，但這是“親密有間”的關(guān)系，是一種不遠不近的恰當合作關(guān)系。與下屬保持心理距離，可以避免下屬的防備和緊張，可以減少下屬對自己的恭維、奉承、送禮、行賄等行為，可以防止與下屬稱兄道弟、吃喝不分。這樣做既可以獲得下屬的尊重，又能保證在工作中不喪失原則。一個優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)者和管理者，要做到“疏者密之，密者疏之”，這才是成功之道。

　　法國總統(tǒng)戴高樂就是一個很會運用刺猬理論的人。他有一個座右銘：“保持一定的距離”!這也深刻地影響了他和顧問、智囊和參謀們的關(guān)系。在他十多年的總統(tǒng)歲月里，他的秘書處、辦公廳和私人參謀部等顧問和智囊機構(gòu)，沒有什么人的工作年限能超過兩年以上。他對新上任的辦公廳主任總是這樣說："我使用你兩年，正如人們不能以參謀部的工作作為自己的職業(yè)，你也不能以辦公廳主任作為自己的職業(yè)。"這就是戴高樂的規(guī)定。

　　答：(作為普通公務(wù)員回答)刺猬理論說的是每當天氣冷時，刺猬就會彼此靠攏在一起，但他們之間卻始終保持著一定的距離。距離太近，身上的刺就會刺傷對方，距離太遠，他們又會感覺到冷。保持適當距離，才能即保持理想的溫度，又不傷害到對方。刺猬理論用在人際關(guān)系上很合適，是說人與人之間應(yīng)該保持適當?shù)木嚯x。因為每個人的觀念、文化、知識、性格等方面的差異必然會影響到自身的處世態(tài)度和交際方式。如果人與人之間交際過于親密，這是的個性差異就會明顯起來、突出起來，就免不了會發(fā)生碰撞、摩擦。因此保持適當?shù)木嚯x，會減少不必要的摩擦，使彼此少受些主觀上并不是故意的傷害。也就是平常所說的距離產(chǎn)生美。當然，隨著人們在一起工作生活時間的加長、互相了解的加深，共性會越來越多，每個人身上的刺也就會越來越少，是可以越來越親密的。

　　9、一個在京就讀的外地學生，大學畢業(yè)后，進入一家私企工作，放棄了戶口、檔案，自己租房，在京開始了他的工作生涯。你對現(xiàn)象有什么看法?

　　答：1、戶口、檔案在相當長的時間已經(jīng)成為人們生命的一部分。讓他們有歸宿感，同時也成為老百姓就業(yè)和獲取社會福利的必要條件。在一段歷史時期內(nèi)又起到了穩(wěn)定社會，進行人才配置的有利作用。2、隨著時代在發(fā)展，改革開放新問題不斷出現(xiàn)，戶口、檔案制度開始顯現(xiàn)出它的弊端。它限制了人才的流動。3、自己租房體現(xiàn)了現(xiàn)在大學生自立自主意識的提高，不象過去過于依賴單位和集體。4、戶口、檔案制度需要改革，但不能一刀切，它有利的一面還是應(yīng)該保留?，F(xiàn)在是誠信社會也需要建立個人的信任檔案。

　　10、歌星個人演唱會一個晚上就有好幾萬收入，相當于一個普通工人30年的收入，你怎么看這問題?

　　答：1、對這個問題我們不能進行這樣簡單的數(shù)字對比。因為在成為歌星的道路上充滿了競爭，一個歌手要想脫穎而出成為歌星也很不容易，要付出很多艱苦勞動;再說很多歌星的藝術(shù)生命都是很短暫的，一旦他們退出這一行，他們沒有可以謀生的手段，所以他們的收入中還應(yīng)該包括為以后的生活保障而獲得的合理收入。2、在市場經(jīng)濟下，歌星開演唱會是一個商業(yè)行為，它必然要遵循市場經(jīng)濟規(guī)律。他的收入不是政府給的，而是主辦方根據(jù)票房收入及預(yù)期獲利的多少而計算出來的，從這個意義上說都是理性的(但是這多少與現(xiàn)在我國市場經(jīng)濟發(fā)展不是很完善有關(guān))。3、但是不可否認的是，與普通人民的生活水平相比，他們的收入已經(jīng)高到一個無法想象的地步。這與我國共同富裕的國策是不相符合的，政府應(yīng)該通過一系列宏觀手段合理規(guī)范類似收入并且嚴格打擊非法收入、尤其是偷稅漏稅行為，使其收入限制在一個合理更合法的范圍內(nèi)。